Våra bloggar

Genom att jobba i team får en organisation alla förmågor som krävs för en lyckad agil coachning.

Vi måste ha en gemensam riktning, stöttande ledare och team som självorganiserar sig mot en bättre helhet.

Dave Snowden jämförde hur en bra kock har praktiserat matlagning under en längre tid med hur en agil coach behöver praktisera ramverk för att bli bra.

En missuppfattning är att strukturer saknas i självorganiserande, medarbetardrivna eller chefslösa organisationer. Upptäck strukturer för självorganisering!

Interaktionen då individer ständigt alternerar mellan ledarskap och följarskap är ’arskap’. Läs managementkonsulten Niklas Angmyrs tankar om arskap: ledarskap, följarskap och beslutsfattande.

Vi hjälper kunder med hela den agila kedjan och en del handlar om Downstream och DevOps. Hur ger DevOps värde till en organisation och dess kunder, hur kan vi mäta affärsnyttan och hur prioriterar du...

Framtidens ledarskap är ett decentraliserat ledarskap där alla samverkar i nätverk för att skapa de bästa förutsättningarna för organisationen att leverera. Framtidens ledarskap kommer att skilja sig...

Sätt upp mål, börja träna och bli starkare. Det här gäller inte bara när du är på gymmet eller i joggingspåret, utan är minst lika relevant när du och ditt team vill bli starkare tillsammans....