Att tillgänglighetsanpassa webbplatsen har blivit en självklarhet och införd rutin i många organisationer. Att göra likadant för olika typer av dokument är inte lika självklart, men sedan 23 september 2018 är det lagkrav på att alla dokument på en webbplats inom offentlig sektor ska vara tillgängliga. Appar har lite längre tid på sig och behöver inte vara färdiga förrän 23 juni 2021. Vi på Knowit Experience vet hur du anpassar dina dokument utefter de senaste direktiven.

Tillgänglighet är något som finns med oss under hela vägen fram till en färdig webbplats där målet är att alla ska kunna ta till sig innehållet. Vi på Knowit Experience strävar alltid efter att uppnå tillgänglighet utefter de senaste direktiven i våra projekt. Sedan är det redaktörerna som ser till att de sista bitarna faller på plats. 

Arbetet börjar redan när designen tas fram där färg och form väljs ut. När utvecklingsfasen tar över skriver vi kod som anpassas för att vara tillgänglig. Utvecklingen är bara första steget i anpassningen och därefter blir redaktörernas arbete viktigt. Alla typer av redaktionellt innehåll på en webbplats kan anpassas för att uppnå en bra tillgänglighet. 

Vi kommer att gå igenom dessa områden som tillsammans skapar en bra tillgänglighet: 

Din organisation har nämligen inte något val om ni ska vara relevanta i framtiden. Och det vi ser i praktiken är att en mognadsmätning av en organisation sätter fart på den digitala transformationsresan som alla behöver göra.

Vår kollega Gunnar von Koch, senior HRM-konsult med erfarenhet från ABB, IBM och Ericsson, har några tankar kring hur det agila synsättet kan användas när man implementerar HR-system. Luta er tillbaka och ta del av denna miniserie.

En av våra senaste medarbetare, Julia, är nyligen utbildad personalvetare och skrev sin masteruppsats om operativa ledarroller i digital transformation. Här kommer hennes tankar om hur den digitala omställningen påverkar HR.

Självstyrande organisation i konsultbolag

Is stand-up part of your daily routine? Then you, hopefully, know what a gold treasure that 15-minute-long meeting can be. But there is also a risk that you are one among many that is experiencing the opposite. That your stand-up feels far from the valuable meeting it is supposed to be. There is no shame in that. Even if stand-ups are simple in theory, they are difficult in practice. In this post I will share how I together with a former team of mine managed to break old habits and create stand-ups that boosted our collaboration and generated true value.

As a facilitator your job is to make it easy for a specific group to reach a specific target. In this challenge you need a wide range of skills and techniques to succeed. A facilitation session will challenge your ability to be constant aware of team dynamics, your active listening skills and ability to ask the right questions to help the group move forward. Among many other techniques it will also challenge your capability to be quick on your feet and handle situations that will risk having a negative impact on the end-result. There are many things to be aware of as a facilitator.