Äntligen är det dags att implementera det nya lönesystemet! Tryck på knappen! Troligen är det få yrkesgrupper där omvärlden har så lite förståelse för komplexiteten av jobbet som utförs av lönegruppen. Även om löneknappen kan vara en vision att sträva efter är vi i dagsläget långt därifrån.

Under en lunch för inte så länge sen hamnade jag och en kollega i diskussionen om paragrafryttare, de som ska följa varenda liten skrivelse i ett ramverk konstant för att annars ’bryter vi mot ramverket’. Under konversationen sa jag att eftersom jag är en person med ’regler är till för att brytas’-mentalitet, kan man väl säga att jag har väldigt svårt att klicka med personer som alltid ska ha regelboken i högsta hugg och vägrar tumma på linjen.

Så kom frågan, ’Men Kattarina, du är ju kravanalytiker, du skriver ju krav som i princip är regler, hur går det ihop?’ – Jo det ska jag försöka svara på.

Syftet med denna text är att mana till förberedelser så att alla intressenter kan vara med och aktivt påverka den svenska utformningen av NIS2. För även om formen för genomförandet i svensk reglering ännu inte är given så kan vi med säkerhet säga att kvalitén på den kommande regleringen är beroende av att den samlade kompetensen inom hela samhället får möjlighet att påverka….

Visste du att signifikanta incidenter mot nätverk och informationssystem ska rapporteras in centralt om din verksamhet träffas av det kommande NIS2-direktivet, och i vissa fall måste man även berätta för de som använder tjänsterna vad som hänt och hur de i sin tur kan skydda sig. Här får du reda på vilka incidenter som ska rapporteras, till vem, när, och vad de olika incidentrapporterna ska innehålla. 
 

Kära dataskyddsvänner! Nu är det dags för många att lämna solstolen och börja jobba. Känslan av den nya terminen har i alla fall infunnit sig hos mig, även om solen skiner ute och det är sommar. Jag har ju nu redan arbetat i flera veckor hos en ny kund. För oss konsulter som arbetar hos flera verksamheter kan tre veckors arbete hos en ny kund ibland kännas som om man har varit i den verksamheten i flera år. Det är en av de saker jag uppskattar med att vara konsult. Att komma nära verksamheterna på kort tid.

”I think this is the beginning of a beautiful friendship”

När man kommit så här långt i processen så är det inte ovanligt att du och ditt team redan jobbat med det här projektet i många månader, träffat flera leverantörer och bestämt er för att gå vidare med en av dem. Det finns hos båda parter en positiv känsla och en stor iver att kavla upp ärmarna och starta arbetet med att börja implementera det nya systemet.

Därför kan det kännas en aning otacksamt att det är i denna del av processen som man ska inleda den ibland mödosamma processen med att komma överens om detaljerna i det avtal som ska reglera hur ni ska arbeta tillsammans under ett antal år framöver. Det är naturligt att man både som kund och leverantör hellre fokuserar på de möjligheter man ser hos den andra parten just nu i stället för de problem som kan tänkas uppstå längs vägen. Hur skulle det kunna bli några problem – vi som har en så bra dialog?

”I think this is the beginning of a beautiful friendship”

När man kommit så här långt i processen så är det inte ovanligt att du och ditt team redan jobbat med det här projektet i många månader, träffat flera leverantörer och bestämt er för att gå vidare med en av dem. Det finns hos båda parter en positiv känsla och en stor iver att kavla upp ärmarna och starta arbetet med att börja implementera det nya systemet.

Därför kan det kännas en aning otacksamt att det är i denna del av processen som man ska inleda den ibland mödosamma processen med att komma överens om detaljerna i det avtal som ska reglera hur ni ska arbeta tillsammans under ett antal år framöver. Det är naturligt att man både som kund och leverantör hellre fokuserar på de möjligheter man ser hos den andra parten just nu i stället för de problem som kan tänkas uppstå längs vägen. Hur skulle det kunna bli några problem – vi som har en så bra dialog?

Att hitta rätt lönesystemsleverantör är den del av processen som vanligen ger även den mest luttrade lönechefen lätt panik. Det är omöjligt att tänka på allt!

Kom ihåg att lägga fokus på de vanligaste och viktigaste momenten snarare än de allra mest knepiga fallen som finns. Det finns ett tyskt uttryck Für jeden Topf gibt es einen Deckel (För varje kastrull finns det ett lock) och det är lite så man får tänka. Försök hitta ett passande lock till din kastrull.

Efter en längre tid av historiskt låga räntor med billig och lättillgänglig finansiering har vård av balansräkningen och optimering av rörelsekapital inte varit högt prioriterad hos vare sig ägare eller ledningsgrupper.

Är tanken väckt, dags att organisationen du jobbar för byter lönesystem? Spännande!
Då är det ett bra tillfälle att sätta sig ner och tänka till, för som alltid är gedigna förberedelser en framgångsfaktor i projektet. Precis som professionella kockar förbereder sig för matlagning genom att se till att samtliga ingredienser och redskap som kommer att behövas finns tillgängliga och är i ordning behöver ni tänka till ordentligt redan innan processen att byta lönesystem drar igång.

Nedan kommer jag att besvara de vanligaste frågorna vi får om den nya EU-förordningen som är på gång gällande cybersäkerhet och cyberresiliens inom finanssektorn.

Säkerhetspolisens nya föreskrifter om säkerhetsskydd trädde i kraft den 1 mars i år. I detta inlägg presenteras ett urval av de viktigaste förändringarna men det görs inte anspråk på att vara en heltäckande redogörelse över samtliga förändringar.

I år kommer en ny version av WCAG. Kriterier har uppdaterats eller tillkommit, med ett extra fokus på att göra det enklare för användare rent kognitivt. Som vanligt kan du se det som riktlinjer som gör din sajt eller tjänst bättre för alla användare. För oavsett till exempel din motorik, har det väl hänt att du har försökt klicka dig till en sida och råkat träffa en annan? Eller att du tycker att det är smidigare att identifiera dig med ansiktsigenkänning, snarare än att komma ihåg lösenord och lösa gåtor.