Samlade tankar inom cybersäkerhet & juridik

”Hyppäsin syksyllä 2019 asiakkaan puolelta Knowitille ensi kertaa konsultin rooliin. Alkuinnostusta hieman laimensi, kun kuulin väittämän, että konsultiksi joudutaan yleensä jonkin epäonnisen työkäänteen seurauksena. Pyh pah sanon minä! Uravalinta tämä on siinä missä mikä tahansa muukin!”
–Anu, Automation Developer

Tasa-arvoasiain neuvottelukunta (TANE) myönsi Isähaaste -kampanjalle Miehen työ 2019 -palkinnon isien työn ja perheen yhteensovittamisen edistämisestä asenteisiin ja työelämän käytäntöihin vaikuttamalla. Knowit sai yhtenä haasteen aloittajista kunnian olla mukana palkinnonjakotilaisuudessa Klaus K:n Studio K:ssa Helsingissä 27.5.2019. Isähaasteen organisoi Fambition ja kampanjan aikana mukaan lähti yhteensä 14 työnantajaa Suomessa!

Homma etenee, olet saanut kutsun työhaastatteluun, hieno juttu! Huoli pois, sillä nykyään työhaastattelu ei (ainakaan toivottavasti missään) ole enää tilanne, jossa hakija yrittää kaikin keinoin vakuuttaa yrityksen edustajat omasta ylivertaisuudestaan. Päinvastoin, kyseessä on tutustuminen ja keskustelu, jossa selvitetään löytyykö haastateltavalle häntä kiinnostavaa ja kehittävää tekemistä, sopiiko arvomaailmat yhteen, löytyykö matchia?

Minulla on ollut ilo seurata Disobeyn kehittymistä pienestä ilmaistapahtumasta Kaapelitehtaan täyttäviksi messuiksi. Messu on hyvä sana kuvaamaan tapahtumaa, jonka aihepiiri herättää suuria intohimoja ainakin osassa osallistujia sekä laajemminkin yhteiskunnassa. Tietoturva on noussut koko ajan tärkeämmäksi osaksi pelikenttää digitalisaation yleistyessä. Ulkoiset valtiolliset uhat ovat koko ajan nostaneet päätään, altruistiset toimijat tekevät tietomurtoja sananvapauden nimissä ja yhdenkään firman toimarilla ei ole varaa ottaa löysin rantein uhkaa siitä, että luottamuksellisten tietojen varkaus pääsee Kauppalehden ykkösuutiseksi.

Olimme mukana Isähaasteen Next Level -tapahtumassa 31.1. jossa jaettiin valtakunnallisen haasteen aikana kertyneitä isäystävällisen työelämän kokemuksia ja parhaita käytäntöjä. Tapahtumassa julkaistiin myös TEKin tuoreet tutkimustulokset, joiden mukaan 30-39-vuotiaista naisista 28  ja miehistä 14 prosenttia kokevat edelleen, että perhevapaat vaikuttavat haitallisesti urakehitykseen. Tämän tiedon valossa paljon on vielä työpaikoilla tekemistä työelämän asenteiden muuttamiseksi.

Ketterät toimintatavat ovat olleet olemassa jo muutama kymmenen vuotta ja ketterästä manifestistakin on jo viitisentoista vuotta. Ketteryyttä harjoitetaankin useimmissa organisaatiossa, mutta silti matka ketteryyteen jatkuu vielä joka paikassa. Harva organisaatio tai projekti on ns. täysin ketterä ja sittenkin on aina parannettavaa. Ketteryyteen liittyykin olennaisesti jatkuva parantaminen ja oppiminen; ei edes ajatella, että voidaan olla ikinä kerralla valmiita. Tähtäimessä kannattaa olla aina vain parempi ketteryys. Knowit järjestää tämä tähtäin mielessä 31.5.-1.6.2017 Dr. Alistair Cockburnin Agile Advanced Masterclass -kurssin.

Työelämän ja työskentelytapojen myllerryksessä myös tiimityö on muuttanut muotoaan. Kaikki eivät enää työskentele osana perinteistä tiimiä vaan tiimin jäsenet saattavat työskennellä saman projektin parissa ollen fyysisesti täysin eri paikoissa. Tällaisessa työskentelytavassa erityisesti kommunikoinnin ja hyvän yhteisymmärryksen merkitys kasvaa. Digitalisaation myötä yhteydenpito – sekä johdon, että tiimiläisten välillä – on helpottunut ja työt hoituvat samalla tavalla riippumatta työpisteen sijainnista. On kuitenkin tärkeää, että kaikki työntekijät kokevat olevansa osa työyhteisöä, yritystä ja sen tavoitteita.

I've been going to Slush for many years, and the innovation of startup companies keeps refreshing both my thoughts and attitudes. Knowit has networked with several Slush-going startups for some years now, and found many interesting cooperation formats. One of the best win-win scenarios is the cooperation in conjunction of Knowit-delivered trainings.

Olin viime viikonloppuna käymässä hakkeritapahtumassa nimeltä  Disobey 2017.

Tapahtuma-alueena toimi Suvilahden Kattilahalli, jossa tekno raikasi ja decoilla oli haettu cyberpunk - henkeä. Osallistujia oli ilmeisesti yli 400 ja kutsuissa oli erikseen kielletty puvut. Hupparit ja pitkät parrat hallitsivat yleiskuvaa. Alueella oli workshoppeja, erilaisia retropelejä, firmojen standejä ja paljon erilaisia hakkerointihaasteita.

Over almost 15 years Knowit Oy has trained 10 000 persons. This important milestone is reached with the training portfolio of almost 100 different courses about software testing and agile development topics. With the effort of some 50 Knowit consultants and a few partners deliveries have been taking place in some 10 different countries, with main focus in Finland.

”Tutkimusten mukaan erilaiset perhemyönteiset käytännöt lisäävät työssä jaksamista, tuottavuutta ja tyytyväisyyttä sekä vähentävät poissaoloja ja vaihtuvuutta.” (Maria, Carlsson 2016: Ruuhkavuosien ratkomisopas)

Uskomme Knowitissa, että työn ja vapaa-ajan tulee olla tasapainossa ja tuemme perhe-elämää muun muassa kannustamalla molempia vanhempia pitämään perhevapaata.

Taloushallinnon eri osa-alueet ovat lähes kaikkien näkemysten mukaan lähitulevaisuudessa kohtaamassa historiallisen suuria muutoksia. Esimerkiksi ohjelmistorobotiikka (Robotic Process Automation, RPA) on ulottumassa entistä laajemmin ja syvemmälle ulkoisen laskentatoimen (financial accounting) rutiineihin aivan kuten jo nyt terveydenhuollon tai vakuutustoiminnan manuaalisen datankäsittelyn prosesseihin.

Tulevaisuuden tuotekehitysorganisaatioiden tulee vastata yhä nopeammin muuttuviin markkinatarpeisiin. Toista kertaa järjestetty Tulevaisuuden tuotekehitys -seminaari kokosi lokakuussa 2016 Helsingin Vanhalle ylioppilastalolle ajankohtaisen aiheen pariin vajaat parisataa osallistujaa.

Koetko työn imua, flow:ta, haltioitumista ja innostusta kun olet töissä? Hyvä, niin mäkin koen! Tosin on myös hetkiä jolloin nämä eivät ole ihan päällimmäisenä pakassa. Ja sitten on kourallinen tilanteita, joihin nämä tuntuvat tarttuvan kuin öljy tefloniin – meilien kanssa rämpimisestä puhumattakaan!

Intranetin hankintaa valmisteleva törmää nopeasti valintoihin: Toteuttaako pilveen, paikallisesti vai hybridinä? SharePoint vai vaikkapa Google tai Episerver?

Työpaikan vaihdon yhteydessä tulee pohdittua sekä mennyttä että tulevaa. Miettii niitä askeli, jotka ovat johdattaneet uran nykypisteeseen ja mitä askeleita loogisesti olisi järkevää seuraavaksi ottaa. Muutos kun on aina kuormittavaa, vaikka muutoshenkinen olisikin.

I had the privilege of attending the General Assembly of ISTQB and adjacent Software Testing Seminar in Seoul, South-Korea last week. I got a deep-dive into insights about where software testing field is going. Artificial Intelligence support for software testing, test automation and continuous delivery, non-functional testing and model-based testing seem to be the big trends, not forgetting the ever-increasing rise of agile testing (and of agile projects). Seoul itself is a city of contrasts of different world's living nicely together in harmony, which I find a nice analogy to place on software testing within software development.

Kasvavat tietomäärät ja kehittyvät välineet luovat mahdollisuuksia hyödyntää koneoppimista yhä laajemmin. Office 365 -käyttäjille tuttuja sovellutuksia ovat esimerkiksi vähemmän tärkeäksi arvioidun sähköpostin lajittelu erilliseen Clutter-kansioon tai oman henkilökohtaisen työn kannalta hyödyllisen sisällön omatoiminen etsiminen ja tarjoaminen Delven kautta.

SharePoint Saturday -tapahtuma järjestettiin viime viikonloppuna Oslossa. SPS-tapahtumat koostuvat puheenvuoroista, jotka liittyvät Microsoft SharePointiin, O365:een ja Azureen - Oslon tapahtumaan osallistui noin 350 henkilöä ympäri maailmaa.

https://www.youtube.com/watch?v=qDPUpmFEF6M

Accountorin liiketoimintajohtaja Mikael Strann on syystä tyytyväinen. Knowitin kanssa tiiviin yhteistyön tuloksena on syntynyt Accountorin Extranet -palvelu, joka helpottaa olennaisesti yhteydenpitoa ja erilaisten materiaalien välittämistä tilitoimiston ja asiakkaiden välillä. Uusi, helppokäyttöinen palvelu vähentää olennaisesti sähköpostin ylikuormittumista. Eipä siis ihme, että se on kerännyt jo paljon kiitosta asiakkailta.

San Francisco ja Silicon Valley 31.10-3.11.2016

Experienceit on tapahtuma, jossa tutustutaan kansainvälisiin digitaalisiin trendeihin ja kehityssuuntiin Knowitin järjestämällä matkalla. Visionamme on yhdessä löytää ja hyödyntää mahdollisuuksia, joita muut eivät huomaa, ja tuoda uutta näkökulmaa teknologian ja innovaatioiden hyödyntämiseen.

ICT alalla, etenkin tietoliikennesektorilla työskentelee edelleen hyvin vähän naisia. Miehet ovat kyllä mukavia työkavereita, mutta välillä ha
luaa kuulla myös naisnäkökulmaa eri asioista. Mikä sen helpompaa kuin liittyä mukaan Tieto- ja viestintätekniikan ammattilaisten (Tivia) MiitIT-järjestöön ja ICT Ladies -verkostoon vaihtamaan kuulumisia muiden samanhenkisten kanssa. Paitsi ajatustenvaihtoa ja verkostoitumista, ICT Ladies järjestää myös monenlaista toimintaa. Tapahtumat eivät ole yleensä pelkästään ’naiskerhon’ jäsenille suunnattuja, vaan mukaan voi ottaa myös puolison, ystävän tai jopa koko perheen.

Henri Grönblom on Knowitin Solutions-liiketoiminta-alueen lead-konsulttien esimies. Knowitin palvelukseen Grönblom siirtyi yrityskaupan myötä vuonna 2005.

Olen vuoden sisällä vetänyt kolmen eri testaustyökalun käyttöönotot. Ajattelin nyt pysähtyä hetkeksi miettimään testaustyökalujen käyttöönottoprojekteja tehokkuuden kannalta.

Eero Hyytinen valmistui tietotekniikan diplomi-insinööriksi Aalto-yliopistosta vuonna 2010 ja löysi itsensä herkullisesta tilanteesta: hän sai työtarjouksen jokaisesta kolmesta hakemastaan paikasta. Hyytinen valitsi Knowitin.

Otto Kuisma päätyi Knowitin konsultiksi hauskan sattuman ansiosta. Kuisman entinen esimies oli Knowitin asiakas. Palaverissa oli tullut puheeksi Knowitin rekrytointitarpeet ja entinen esimies suositteli Kuismaa tehtävään. Otto Kuisma aloitti työt Knowitin juniorikonsulttina elokuussa 2015.

Kävin pitämässä maaliskuun lopulla CV-klinikan Mothers in Business (MiB) järjestön naisille. Olen uravalmentaja ja päätoimeltani HR Manager Knowit Oy:ssä (hoitovapaalla) ja haluan omalla toiminnallani rohkaista ja sparrata erityisesti naisia etenemään urallaan. Koulutukseltani olen KTM, sivuaineena sosiaalipsykologia, ja myöhemmin olen opiskellut itseni ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi.

Tässä koottuna muutama rohkaiseva sana ja käytännön vinkki itsensä kehittämiseen, joista voi olla hyötyä työnhaussa niin naisille kuin miehillekin.

Knowit osallistui Sarasen järjestämään WANTED!-rekrytointitapahtumaan tiistaina 8.3. Pääsin ”speed-deittailemaan” rekrykandeja 1,5 tunnin ajaksi, viisi minuuttia per haastateltava.

Nuorten MM-leijonien mentaalivalmentaja Melina Niemi piti Knowitin konsulteille valmennuksen huippusuoritusten saavuttamiseksi työelämässä eilisessä Company Meetingissä.  Melina kertoo, miten miten Nuorten Leijonien Menestyksen portaat syntyivät.

Keräsimme loppuvuodesta Knowitin henkilöstön Warmit-keräyksellä suuren määrän hyväkuntoisia pipoja, päähineitä, hanskoja ja villasukkia sekä aikuisille että lapsille. Uuden vuoden aattona toimitimme talviasusteet eteenpäin Punavuoren vastaanottokeskukseen Uudenmaankadulle. Hyvää alkanutta vuotta kaikille!

Olen toiminut ravitsemusterapeuttina jo yli 10 vuotta. Vielä reilut viisi vuotta sitten joulukuussa vastaanotolla oli hiljaista. Eihän nyt joulukuussa elämäntaparemonttia voi aloittaa, kun suklaakonvehdit ovat tarjolla ja terästetty glögi lämmittää mukavasti iltaisin. Muutos aloitettiin vasta loppiaisen jälkeen. Sitten on urakoitu lahjaksi saadut herkut napaan ja uusi terveellisempi elämä voi alkaa tipattomalla tammikuulla ja herkuttomalla helmikuulla.

Knowitin testauskonsultit saivat mahdollisuuden osallistua astetta haastavampaan projektiin, nimittäin tutustumaan kriketin saloihin. Tästä hyvin etäisesti krokettia muistuttavasta urheilulajista saamme kiittää englantilaisten nerokkuutta ja tutustumissession järjestelyistä Helsinki Metropolitan Cricket Clubin edustajia, testiautomaatioguru Oliver Huuhtasen organisoimana.

Knowit päätti lahjoittaa yritystyskäytöstä poistuneita kannettavia tietokoneita sekä tietokonelaukkuja Gambian Loviisa-koulun hyväksi. Koneet vei perille Jaana Kapari-Jatta. Alla Jaana kertoo Knowitin lahjoitusten matkasta Gambiaan ja siitä mihin ne päätyivät.

Punavuorelaisena lafkana Knowit päätti kohottaa hipsteriytensä toiseen potenssiin ja osallistua Flow-festivaaleille, varsinkin kun niin monet meistä sinne muutenkin aikoivat suunnata. Kutsuimme sekä nykyiset ja entiset Flowhun osallistuvat työntekijämme Meet & Greet -tapaamiseen moikkaamaan tuttuja ja nauttimaan virvokkeita Craft Beers -erikoisolutbaariin.

Knowitin huoltopiste houkutteli paikalle useita nykyisiä ja entisiä knowitilaisia

Knowitin porukka testaili viime perjantaina Summer Sports Day -tapahtumassa eri lajeja. Ilta jatkui kesäjuhlien merkeissä Sonera Stadiumin Bollis-ravintolassa. Hyvää kesää kaikille!!