Insight

Bläddra bland bloggar från våra affärsområden

GDPR-samarbete mellan företag, kommuner och myndigheter - går det?

Dags att damma av kunskaperna om lagstiftning och tillämpning inom HR-området. Det blir också tydligt att vi behöver reda ut begreppen när vi diskuterar vad det innebär att den registrerades rättigheter förstärks, enligt den nya dataskyddsförordningen General Data Protection Regulation (GDPR).

Oavsett organisation förenas vi i gemensamt intresse för att fördjupa oss i det nya regelverkets möjligheter. Vi som jobbar med HR-frågor har en god grundläggande förståelse för vad personuppgifter är och vilka som klassificeras som känsliga, men det hjälper ändå med en påminnelse ibland från Datainspektionen.

0 Svar Läs mer

Är du beredd att följa PCI DSS under 2018?

Den senaste versionen (3.2) av PCI DSS, en säkerhetsstandard inom betalkortsindustrin som syftar till att skydda betalkortsuppgifter, kom ut redan i april 2016. Fram till nu har dock ett flertal krav endast varit rekommendationer, men från den 1 februari 2018 blir dessa krav tvingande. Med andra ord är det hög tid att säkerställa att dessa rutiner är på plats inför kommande PCI DSS-granskningar. För att underlätta detta arbete har vi lyft fram de förändrade och utökade kraven som måste komma på plats innan februari 2018.

0 Svar Läs mer

Studerar och intresserad av cybersäkerhet? Se hit!

Cybersäkerhet är en starkt växande marknad och ibland lika spännande som en spionroman. Vill du också jobba med oss för att säkra upp bolag och våra svenska myndigheter? Vi har ett antal möjligheter för dig som är studerar på universitet och högskola och snart ska ut i arbetslivet. Vi erbjuder exjobb, praktikplatser och sedan hösten 2017 har vi vårt cyberhjälteprogram som ger en kickstart ut i arbetslivet för dig som snabbt vill bli riktigt bra på cybersäkerhet.

0 Svar Läs mer

Välkommen Tobias Rydberg!

Ytterligare en ny, men sedan tidigare bekant, kollega är Tobias Rydberg. Välkommen Tobias! 

I våras genomförde Tobias, tillsammans med Lukas Grönquist, sin praktik och sitt examensarbete hos oss på Knowit. Examensarbetet handlar om att undersöka vilka praktiska åtgärder som finns för att uppfylla principerna för konceptet Privacy by Design, en punkt i den nya dataskyddsförordningen (GDPR). Arbetet presenterades vid tre tillfällen under sommaren varav det ena var under CSA Nordic Summit. Det fick ett gott mottagande och går att läsa i sin helhet här.

0 Svar Läs mer

Tänk på detta om ni vill outsourca er HR– och löneadministration

Efter att en tid har gått sedan jag själv var operativ inom outsourcing/Shared Service Center av HR och lön har jag hunnit reflektera över detta med outsourcing. Vad finns det för – och nackdelar? Gynnar det verksamheten med en mängd fördelar? Blir det en mindre kostnad för administrationen? Det finns flera aspekter att tänka på innan man gör detta val. Här kommer några tankar och råd om du går i tankarna att outsourca, och en liten genomgång av några för- och nackdelar.

0 Svar Läs mer

Vi utbildar våra barn inom it-säkerhet

Vi ser det som en viktig del i vårt arbete att informera och påverka samhällsdebatten. På senare tid har vi bland annat hjälpt Kamratposten (KP) med något väldigt viktigt - att utbilda våra barn inom it-säkerhet.

0 Svar Läs mer

Första steget mot verklig effekt av ett HR-system

Jag hjälper idag flera organisationer att titta på om man behöver ett HR-system, ofta som komplement till lönesystem och ekonomisystem. Ett av syftena med att ha ett HR-system (säger HR-direktörerna) är att det ska underlätta för verksamheten/cheferna att mäta och att följa upp sin verksamhet, bättre analys- och beslutsunderlag. När vi sedan börjar titta på business caset så ser vi vinster för IT och lön, bättre kvalitet och säkrare hantering (mindre administration $$ för IT och lön) av masterdata. Tanken är att masterdata ska registreras vid källan, dvs. cheferna ska registrera uppgifterna. Med intelligenta system och smarta chefer får vi en helt digitaliserad on-boarding process, eller? Hur svårt kan det egentligen vara?

0 Svar Läs mer

Välkommen Lukas Grönquist!

Nu vill vi ta tillfället i akt och presentera ett nytt, men för många ändå bekant, ansikte på en av våra nya kollegor: Lukas Grönquist!

0 Svar Läs mer

Knowitkonsult hittar zero-day i elektroniska lås

Zero-day - en ny utmaning inom låsindustrin när de traditionella låsen digitaliseras

It-säkerhetsexperter talar ibland om ”zero-day” eller ”0-day” när de beskriver en säkerhetsbrist eller attack. Zero-day är en sårbarhet i ett system som ännu inte har åtgärdats - det finns alltså ingen säkerhetsuppdatering eller patch tillgänglig. Detta betyder att leverantören måste ta fram en säkerhetsuppdatering samt att systemet sedan måste uppdateras för att hålet ska täppas igen.

Knowits säkerhetskonsult Patrick Mattsson upptäckte ett säkerhetshål i ett system som tillverkats av Aptus Elektronik AB och kontaktade företaget.

– Vi uppskattade informationen som vi fick ifrån Patrick. Han beskrev i detalj vad han hade upptäckt och vi verifierade det senare i vår testmiljö, berättar Peter Johannesson, produktchef hos Aptus Elektronik AB.

Patrick Mattsson och Peter Johannesson.jpg

0 Svar Läs mer

Sveriges första privat certifierade kontraterrorismexpert?

Knowit genomför ytterligare satsningar inom området för säkerhetsskydd, det vill säga skydd mot spioneri, sabotage och terrorism. Kollegan Victor Langåssve har, som en av få i Sverige, blivit certifierad som cATO (Certified Anti-Terrorism Officer). Antiterrorism, eller som det oftare kallas kontraterrorism, är ett begrepp för skyddsåtgärder mot terrorism.

0 Svar Läs mer

Tre egenskaper som kännetecknar framtidens organisationer

I våra tidigare blogginlägg har vi gjort spaningar kring hur förändringsarbetet och ledarskapet troligtvis behöver omformas för att anpassas till en digitaliserad, globaliserad och snabbförändlig värld. Själva organisationen då? Kommer den traditionella organisationsmodellen hålla även i framtiden? Troligtvis inte enligt många experter. Teal, Agile och Design thinking är några filosofier som du kanske har bekantat dig med, men om man går bortom teorin bakom dessa och andra liknande modeller kan man se tre tydliga trender som ofta återkommer när framtidens organisation beskrivs:

0 Svar Läs mer

Ledarskap i en transformation är att gå först utan att veta vägen

Det pratas och skrivs mycket om vår samtids utmaningar. Det finns ett överflöd av modeller och buzzwords som vi försöker förstå, eller åtminstone låtsas att förstå. Dessa beskrivningar kan i bästa fall fungera som karta och kompass för att navigera på okänd mark, men det som tar oss framåt är att gå från idé till handling. Att någon utövar ledarskap, går först och visar vägen. I de flesta organisationer antas chefer vara de som ska gå först, men hur rustade är våra chefer för att klara av detta uppdrag i arbetslivet där förändring är det enda konstanta?

0 Svar Läs mer

Att leda analoga människor i en digital värld

Är du som jag lite trött på att höra ordet förändringsprojekt? Det enda som vi vet idag är att vi lever i en ständig förändring där digitaliseringen har potential att ge enorma hävstänger. Det har aldrig varit svårare att förutsäga vad som ska hända på olika marknader och det kommer inte att vara lättare imorgon.

0 Svar Läs mer

Tre personer, tre reseräkningar - en resa

Jag läste Rickard Erikssons inlägg på HR-bloggen om användarnas upplevelse av HR. Intressant, då jag jobbat med HRIS i kommunal verksamhet i många år och där själv kommit till samma insikt: användarnas upplevelse av de digitala verktygen blir allt viktigare inom HR.

0 Svar Läs mer

På spaning i Kiseldalen

 "Make the future!" uppmanar framtidsforskaren Sean Ness och spänner ögon i oss församlade. Ola Johansson har tillsammans med ett tjugotal andra svenskar varit på besök hos tankesmedjan Institute for the Future i Palo Alto som ligger i Silicon Valley. En plats som av många fortfarande anser vara epicentrum för forskning och nätverksbyggande när det gäller digital teknologi.

 

0 Svar Läs mer

Leverantörerna inom HRIS måste börja prata med varandra

Vi lever i en tid där "Meantime Between Surprises" (sv. ung. tiden mellan nyheter) aldrig varit så liten som nu. Förändringar i teknik och beteenden kan omkullkasta en affärsmodell som fungerat i årtionden på bara några månader. Ingen bransch eller yrkesroll går säker. På ett konsultbolag har man nyligen valt in en artificiell intelligens, Alicia T, i ledningsgruppen för en av sina enheter. Vem står på tur för att ersättas av smart programvara?

0 Svar Läs mer

3 saker att veta innan man byter lönesystem

Vi får ofta frågan hur marknaden ser ut för lönesystemsleverantörer. Det är ganska enkelt att svara på (marknaden är rätt liten), men det är svårare att förklara vilka konsekvenser det får för kunderna. Går det att få ROI på ett byte av ett lönesystem? Det finns några saker man måste vara medveten om när man funderar på att byta ett lönesystem.

0 Svar Läs mer

Välkommen

Här utbyter vi tankar och erfarenhet om ledarskap, strukturer och transformation i organisationer som inför lean/agila metoder!

0 Svar Läs mer

Sortera inläggen

Senaste
Mest populära