Digital HR

Framtidens organisationer behöver digital teknik och analoga människor i perfekt symbios. I över ett decennium har vi hjälpt våra kunder med att ta fram verksamhetsstrategier och att få på plats de system och lösningar inom HR & lön som krävs för en effektiv organisation. I denna blogg berättar vi mer om vad vi gör inom området digital HR.

DIGITAL HR

Kartlägg, förstå och optimera nyttorna med digital HR

Har du som HR-chef svårt med att få gehör för investeringar i digital HR och utveckling av HR:s tjänster?


WORKFORCE MANAGEMENT

Förstå medarbetarnas behov med Workforce Management, del 2

Nu är det dags att titta närmare på vilka verktyg som kan hantera det vi pratade om i förra inlägget. Vi kommer titta på hur du kan ge din organisation ett försprång i förändrande arbetsförhållanden, med hjälp av system som ger medarbetarna tydlighet, ansvar och flexibilitet, samtidigt som chefer får tydligare arbetstidsdata, mindre administration och enklare underlag till löneutbetalning.


WORKFORCE MANAGEMENT

Förstå medarbetarnas behov med Workforce Management

När vi nu, sedan en tid tillbaka, fått anpassa våra arbetsförhållanden så kan det råda stor osäkerhet bland medarbetarna. Framtiden är osäker och den kommer troligen inte att förändras snart eller snabbt. Hur kan man råda bot på osäkerheten och öka tryggheten för medarbetarna?


LÖN, PAYROLL, PAYROLLTECH

Löneavdelning 2.0

Vi kan nu konstatera att vi är inne i det största paradigmskiftet sedan industrialiseringen – digitaliseringen. Hur kommer detta skifte att påverka dagens löneavdelning? 


DIGITAL TRANSFORMATION, DIGITAL HR, COVID-19

Vikten av fortsatt fokus på HR:s digitaliseringsprocess

Implementationer av nya samarbetsverktyg har genomförts i rekordfart, förståelsen för ledarskap på distans har ökat, nya lärandeformer har etablerats. Vi har ställt om våra organisationer med en aldrig tidigare skådad snabbhet.


NYA KOLLEGOR

Välkommen till oss Charlotte Botvidsson!

Nere i Malmö hänger Lotta, vår senaste kollega. Hon har jobbat länge inom lön och har sett mycket hända inom området. Vi tog ett litet snack för att höra mer om lönebranschen och vem hon är.


ORGANISATION, ORGANISATIONSUTVECKLING, LEDARSKAP

Krönika: Att vara en god kollega

Vilken kris vi har! En kris som kom över oss med en oerhörd kraft och på kort tid. En kris som inte har en given tidtabell utan lämnar oss i ovisshet.


NYA KOLLEGOR

Välkommen till oss Anders Söderberg!

Vårt senaste tillskott heter Anders Söderberg och är vår mest nordliga medarbetare. Anders har länge varit en profil inom HRIT och vi vill hälsa honom varmt välkommen till oss! Vi tog oss en pratstund.


DIGITAL HR, HR TECH, PODCAST

Podd: Så lyckas du med ditt HR-digitaliseringsprojekt

Vår VD Magnus behöver väl inte någon närmare introduktion vid det här laget? Han har varit en del av HR- och lönesystemsvärlden de senaste 15 åren, och har sett både teknik och trender komma och gå.


HR-TRANSFORMATION, HR TECH, HCM-SYSTEM

Bygg om HR från grunden: Agil implementation av HR-lösningar, del 1

Vår kollega Gunnar von Koch, senior HRM-konsult med erfarenhet från ABB, IBM och Ericsson, har några tankar kring hur det agila synsättet kan användas när man implementerar HR-system. Luta er tillbaka och ta del av denna miniserie.


DIGITAL HR

Kort om digital HR

En av våra senaste medarbetare, Julia, är nyligen utbildad personalvetare och skrev sin masteruppsats om operativa ledarroller i digital transformation. Här kommer hennes tankar om hur den digitala omställningen påverkar HR.


HR ANALYTICS

Kort om HR-analys

HR som funktion förändras i takt med digitaliseringen, vilket möjliggör effektivisering och ökat värde till verksamheten. En del i detta är användandet av people analytics, dataanalys, där det ökade utbudet av HR-system har underlättat stort.


KNOWIT HRM

HRM fyller 15 år!

Det är inte var dag jag blir ombedd att skriva ett blogginlägg för att fira en födelsedag, men det är precis vad som hänt. Det är nämligen så att Knowit Insight HRM firar 15-årsjubileum i år!


NYA KOLLEGOR

Lisa Hellman - vårt senaste tillskott på Knowit HRM

Vi växer för fullt inom HRM och lön på Knowit, och kan med stor glädje presentera vårt senaste tillskott: Lisa Hellman! Som brukligt fångade vi vår nya kollega för några frågor.


DIGITAL HR, HR-TRANSFORMATION, HR TECH

Spaningar och reflektioner från Unleash World i Paris

Två intensiva och inspirerande dagar på mässan Unleash World är till ända: Mängder av nya intryck, några nya system att lägga på minnet och flera reflektioner kring framtidens HR och arbetsliv.


DIGITAL HR, HR, HR-TRANSFORMATION

Öka värdet på HR:s arbete med hjälp av digitaliseringen

Som alla andra delar av verksamheten påverkas HR nu för fullt av digitaliseringens framfart. Det är inte så mycket en fråga om huruvida vi tycker att vi bör digitalisera eller inte – det är ofrånkomligt för alla verksamheter som vill överleva – utan snarare en fråga om på vilket sätt vi gör det och i vilken takt. Trots sitt fokus på människan som organisationens främsta tillgång är HR inget undantag från detta.


DIGITAL HR

Vi utbildar i digital HR på BG Institute

 

Flera av våra kollegor anlitas som utbildare av externa kursarrangörer, något vi uppmuntrar och ser som en bra källa till insikter även för oss själva. Inom digitalisering för HR är Henrik Ladström en av Sveriges mest namnkunniga föreläsare.


LÖNESYSTEM, HCM-SYSTEM, TESTLEDNING

Tester vid implementation av HCM- och lönesystem

Arbetar du med HR och Lön och går i tankarna att förnya eller utveckla ert systemstöd på olika sätt eller vill ha lite generella tips hur du genomför tester på ett bra sätt?


NYA KOLLEGOR

Nya kollegor på Knowit Insight HRM

Till vår stora glädje kan vi presentera två nya kollegor på vårt styrkeområde HRM: Julia och Hugo!


DIGITAL HR, #RPA, HR TECH

Kom igång med robotisering för HR

Har du hört förkortningen RPA tidigare? Den står för Robotic Process Automation, och begreppet handlar i stora drag om att automatisera processer med hjälp av en mjukvarurobot. Nu är det dags att titta närmare på hur RPA kan möta en annan mer välkänd förkortning: HR.


DIGITAL HR, HRM, LÄSTIPS

Lästips från HRM #1

Hej! 
Här kommer några lästips från oss på Knowit Insight HRM, och denna vecka är det medarbetarupplevelsen som står i fokus. Vi märker för egen del att den står allt mer i fokus när HR vill digitalisera sin verksamhet, och tolkar det som ett tecken på att organisationerna blir allt mer medarbetarstyrda.


DIGITAL HR, HR TECH, KNOWIT HRM

Reflektioner från Nordic HR Tech i Köpenhamn

Då är vi åter på hemmaplan efter inspirerande dagar på Nordic HR Tech Days i Köpenhamn. HR-tech, digital HR transformation, people analytics, digitala arbetsplatser och lärande - det var inga problem att fylla dagarna. Här kommer några reflektioner från oss:


HRM

Ny vice VD inom HRM

I februari fick Knowit Insights styrkeområde HRM en ny vice VD, som tillsammans med VD Magnus Nilsson Fahlén och konsultcheferna kommer att växla upp och leda styrkeområdet framåt. Hennes namn är Charlotte Birgander, och vi fångade henne för en liten intervju.


DIGITALISERING, DIGITAL HR, DIGITALT LEDARSKAP

Knowit Insights HR-trender 2019

Vi börjar närma oss slutet av 2018, och det är lockande att fundera över vad som kommer att hända inom HR under nästa år. Vår kollega Ola, som gjorde en vända som reklamtecknare innan sina 30 år inom personalarbete, har spånat lite. Håll till godo!


ROBOTICS PROCESS AUTOMATION, #RPA, FRUKOSTSEMINARIUM

Frukostseminarium: Robotisering för HR och lön (REPRIS)

Så använder du robotar i HR- och lönearbetet - och får mer tid till människorna i organisationen!

Vårt senaste frukostseminarium på ämnet blev så uppskattat att vi bestämt oss för att köra en repris. På torsdag 30 augusti är du därför välkommen på vårt frukostseminarium om RPA och hur man använder det för HR och lön.


Glad sommar!

Glad sommar önskar HRM på Knowit Insight! 


GDPR

Video: Henrik och Nanette pratar HR och GDPR

Det har gått ett par månader sedan GDPR infördes. Hur har det gått för HR, och vad blir nästa steg i höst? Nanette och jag tar ett snack vid kaffeautomaten!


LÖN, LÖNESYSTEM, LÖNEPODDEN

Lönepodden #6 - effektiv lönehantering i Landskrona

Landskronas effektiva lönehantering

Dags för avsnitt 6 av lönepodden!

Rickard Stenbacka, lönechef på Landskrona stad, driver ett genomgripande förändringsarbete på sin löneavdelning. En rejäl översyn av alla löneprocesser har gjorts och nu väntar implementering ute i verksamheten.


#HRUNCONF

Rapport från #HRunconf


KNOWIT HRM

Välkommen Adrian, vår nya medarbetare!

I takt med att våra kunder växer också vi. Vår senaste rekrytering heter Adrian Pettersson, och vi vill såklart presentera honom lite närmare.


HRIS, UPPHANDLING

Så misslyckas du med ett systemprojekt inom HR & lön

Nä, vi vill såklart inte att du ska misslyckas. Men vi kan våra saker, så vi ska också vara helt ärliga. Det finns många sätt ett projekt för system inom HR och lön kan gå snett. Vår konsult Erika Nordenberg går igenom några fallgropar.


DIGITAL HR, PEOPLE ANALYTICS

Next level HR with People Analytics

Using information to draw conclusions about organizational development will be the key to success for Human Capital Management. Sooner than we think. Our expert Carina Andersson gives her view on taking the first steps.


LÖN, LÖNESYSTEM, LÖNEPODDEN

Lönepodden #5 - Robotiseringen på lön

 

Robotarna tar över löneavdelningen!

Trafikverket genomför en förändringsresa från traditionellt lönekontor till ett papperslöst, digitalt aktivitetsbaserat kontor. Med på resan är den nya medarbetaren Brolle - en robot! Men vem är Brolle, och vad händer med lönerollen i framtiden? Trafikverkets lönechef Eva Brodin delar med sig av sina erfarenheter.

Häng med!


ROBOTICS PROCESS AUTOMATION, PEOPLE ANALYTICS

Frukostföreläsning Göteborg: People Analytics och RPA för HR & lön

Mycket händer inom automatisering och dataanalys för HR och lön. Måndag 4 juni kör vi därför ett frukostseminarium i Göteborg på ämnet. Hjärtligt välkommen!


GDPR - ett störtregn

Nanette är en av våra dedikerade GDPR-konsulter. I dessa soliga tider gör hon liknelsen mellan den nya förordningen och ett störtregn. Kanske bäst att fälla upp paraplyet ...


LÖN, LÖNESYSTEM, LÖNEPODDEN

Lönepodden #4 - Statens servicecenter

Nu är Lönepodden ute med ett nytt avsnitt!

Den här gången pratar Katarina Sand och Zennie Sjölund med Hans Tynelius, som ansvarar för lönerelaterade tjänster inom Statens servicecenter.


DIGITAL HR

Digital HR - så påverkas HR av digitaliseringen

Sedan länge är stora delar av vårt samhälle digitaliserat, och nu verkar HR också ha vaknat. Är detta kicken HR behöver för att kunna ta en ledarposition i organisationen? Eller är det rentav tvärtom, att HR kommer automatiseras till ett minne blott? Fruktan eller förväntan - oavsett vilket behöver vi agera.


UTBILDNING, DIGITAL HR, HR/IT

MISSA INTE: Heldagsutbildning i Digital HR och HR Tech!

Vi har fått många förfrågningar om vi på ett samlat sätt kan erbjuda ett helhetsperspektiv kring HRIT och hur vi jobbar. Därför har vi nu tagit fram en heldagskurs som samlar mycket av det göttigaste!


#RPA, FRUKOSTSEMINARIUM

Frukostseminarium: Robotisering för HR och lön

Så använder du robotar i HR- och lönearbetet - och får mer tid till människorna i organisationen!

Torsdag 22 februari är du välkommen på vårt frukostseminarium  om RPA, Robotic Process Automation, och hur man använder det för HR och lön.

VÅRA MEDARBETARE

Våra konsulter: Nanette

Vi har ett gäng riktigt goa konsulter som hjälper våra kunder. Här kommer en presentation av en av dem.

Hej Nanette! Har du lust att berätta lite om dig själv och hur det kom sig att du hamnade hos på Knowit Insight?


LÖN, LÖNESYSTEM, LÖNEPODDEN

Lönepodden

Missa inte Lönepodden, som kommer ut med sitt första avsnitt idag!

Tillsammans med Wise och Srf konsulterna lanserar vi nu Lönepodden, för dig som jobbar med löneadministration, förvaltar lönesystem, pluggar till lönespecialist eller bara vill veta mer om lönebranschen!


#HRUNCONF

Vi sponsrar #HRunconf - Sveriges enda okonferens inom HR

Vi vill bara säga att vi är glada över att vara guldsponsorer av Sveriges enda okonferens inom HR och organisation - #HRunconf!


UTBILDNING, DIGITALISERING, DIGITAL HR

Våra personalvetare är digitalt undernärda

Förra veckan fick ett riktigt bra avslut när jag hade ett inspirerande möte med två blivande personalvetare kring Digital HR som ämne för en kandidatuppsats. Det blev veckans höjdpunkt med många spännande diskussioner.

Men det slog mig samtidigt att våra universitetsprogram för personalvetare fortfarande, år 2018, inte har något avsnitt i utbildningen som berör systemstöd, digitalisering och de plattformar som de kommer att möta och verka i. För mig som jobbar med det dagligen och ser vilken nytta HR har av detta, är det oroväckande.


HR-TRENDER

Olas HR-spaningar för 2018

Så här i början av ett nytt år är det alltid spännande att blicka framåt och försöka förutse vilka trender och utmaningar som väntar oss som jobbar med HR. Här kommer min tankar och förhoppningar om HR-året 2018.


DIGITAL HR, HRIS, HR/IT

Äntligen tar robotarna över löneavdelningen!

Vad ser du framför dig när du läser ordet robot? Plåtniklas från Grodan Boll, Optimus Prime från Transformers, eller kanske en sån där enarmad industrirobot?


GDPR

GDPR-samarbete mellan företag, kommuner och myndigheter - går det?

Dags att damma av kunskaperna om lagstiftning och tillämpning inom HR-området. Det blir också tydligt att vi behöver reda ut begreppen när vi diskuterar vad det innebär att den registrerades rättigheter förstärks, enligt den nya dataskyddsförordningen General Data Protection Regulation (GDPR).


Tänk på detta om ni vill outsourca er HR– och löneadministration

Efter att en tid har gått sedan jag själv var operativ inom outsourcing/Shared Service Center av HR och lön har jag hunnit reflektera över detta med outsourcing. Vad finns det för – och nackdelar? Gynnar det verksamheten med en mängd fördelar? Blir det en mindre kostnad för administrationen?

Det finns flera aspekter att tänka på innan man gör detta val. Här kommer några tankar och råd om du går i tankarna att outsourca, och en liten genomgång av några för- och nackdelar.


LÖN, LÖNESYSTEM, HRSYSTEM

Första steget mot verklig effekt av ett HR-system

Jag hjälper idag flera organisationer att titta på om man behöver ett HR-system, ofta som komplement till lönesystem och ekonomisystem. Ett av syftena med att ha ett HR-system (säger HR-direktörerna) är att det ska underlätta för verksamheten/cheferna att mäta och att följa upp sin verksamhet, bättre analys- och beslutsunderlag. När vi sedan börjar titta på business caset så ser vi vinster för IT och lön, bättre kvalitet och säkrare hantering (mindre administration $$ för IT och lön) av masterdata. Tanken är att masterdata ska registreras vid källan, dvs. cheferna ska registrera uppgifterna. Med intelligenta system och smarta chefer får vi en helt digitaliserad on-boarding process, eller? Hur svårt kan det egentligen vara?


EGENRAPPORTERING, HRIS, LÖN

Tre personer, tre reseräkningar - en resa

Jag läste Rickard Erikssons inlägg på HR-bloggen om användarnas upplevelse av HR. Intressant, då jag jobbat med HRIS i kommunal verksamhet i många år och där själv kommit till samma insikt: användarnas upplevelse av de digitala verktygen blir allt viktigare inom HR.


DIGITALISERING, AUTOMATISERING, ARBETSMARKNAD

På spaning i Kiseldalen

 "Make the future!" uppmanar framtidsforskaren Sean Ness och spänner ögon i oss församlade. Ola Johansson har tillsammans med ett tjugotal andra svenskar varit på besök hos tankesmedjan Institute for the Future i Palo Alto som ligger i Silicon Valley. En plats som av många fortfarande anser vara epicentrum för forskning och nätverksbyggande när det gäller digital teknologi.

 


Prenumerera på vårt nyhetsbrev